Darbdavio pagalbininkas: kokie klausimai padeda atskleisti kandidato asmenybę?

Trumpas kandidato pasakojimas apie save
Dažniausiai, darbuotojų paieška prasideda nuo paties skelbimo įvedimo, kuriuose pateikiamos tam tikros savybės, kurios yra reikalingos iš būsimo darbuotojo. Atsiradus kandidatams, pirmiausiai atsižvelgiama į jų CV, o tik tuomet atrinktieji yra pakviečiami pirmam pokalbiui. Tam, kad jūsų pokalbis būtų kuo sklandesnis, jį reikėtų pradėti nuo įmonės pristatymo ir trumpai papasakoti apie joje vyraujančią politiką. Kai šie dalykai bus atskleisti, galite pereiti prie pažinties su pačiu kandidatu. Leiskite jam trumpai papasakoti apie save: ką jis mėgsta veikti laisvalaikiu, kokie jo hobiai, patirtis, komunikaciniai įgūdžiai, kokie dalykai jį motyvuoja ir pan. Taip pat labai svarbu sužinoti, ar kandidatas geba dirbti tiek komandoje, tiek individualiai. Šis klausimas atskleidžia, ar kandidatas gebės įsitraukti į jau sukurtos komandos darbą.

Jeigu manote, kad darbuotojų paieška jums yra gana sudėtingas procesas, tuomet galite kreiptis – čia! Indigroup dirbantys specialistai, greitai ir efektyviai jums ras reikiamą kandidatą!

Kokia nauda ir tikslai

Faktas, kad kiekvienai įmonei reikia tokio darbuotojo, kuris teiktų naudą visai komandai. Tam, kad šiuos dalykus pavyktų išsiaiškinti pokalbio metu, kandidato reikėtų paklausti, ar jis yra susidomėjęs jūsų įmonės veikla, ar turi pakankamai motyvacijos išmokti naujų dalykų ir įsitraukti į efektyvų užduočių atlikimą, kokius darbinius sprendimus galėtų pasiūlyti skirtingoms situacijoms. Tam, kad galėtumėte suprasti, ar kandidatas yra pasiryžęs patekti į jūsų įmonę – sužinokite jo ateities planus. Paklauskite, kokie yra jo siekiai ir, ar norėtų likti tokiame darbe net ir po kelerių metų. Jums svarbu suprasti, ar būsimas darbuotojas nori palaikyti ilgalaikius ryšius su įmone.

Turima patirtis ir esama situacija

Nors ir visada yra galimybė patikrinti kandidatą, paskambinus į jo buvusią darbovietę, tačiau geriau apie tai paklausti jo paties. Klausimas gali būti formuluojamas visiškai atvirai, o tai tik paskatins būsimą darbuotoją pasakyti tiesą. Atkreipkite dėmesį, ar kandidatas nepeikia savo buvusio darbdavio, nes ir jūs kažkada galite atsidurti jo „buvusiųjų“ vietoje!

Labai svarbu, kad kandidato paklaustumėte, ar jis šiuo metu kandidatuoja ir į kitas įmones bei, ar jis turi ir kitų darbo pasiūlymų. Jeigu atsakymas bus teigiamas, tuomet paklauskite, kokį prioritetą teikia jūsų įmonei.